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採用情報

鶴住会の採用情報をご覧いただきありがとうございます。
鶴住会の職員として、地域社会の一員として、一緒に良質な福祉サービスの提供をできる方の応募をお待ちしています。

 

 

 

 

 

 

法人理念

高齢者、障がい者、児童等の福利向上の為にのみ

存在することを自覚し以て社会に貢献します

基本方針 私達は、常に専門知識の研鑽に努め、業務に誇りを持って晴れ晴れとした心で、利用者様、ご家族様、地域住民の立場に立って共に感謝の念を忘れず、常時楽しく、充実した今日の一日を人生の一齢として高齢者・障がい者・児童等の幸を念じ、有意義な豊かな日々とし目標を定め結果の出る処遇の向上に努力します。
地域貢献 鶴住会では、介護施設の利用者様、保育所へ通う子どもたちを対象とした事業活動だけでなく、地域社会との交流や貢献活動も行っています。保育所の子どもたちのよさこい披露や打上花火を中心とした「夏祭り」、福祉プロレスをメインとした「秋祭り」を開催し、時代に合うように変化を加えながら、地域の方々と交流活動を続けています。
また、「青森しあわせネットワーク」への参加や法人独自の「買い物支援」を行い、制度の狭間で支援が必要な方や生活環境により不自由な方の力になっています。
スキルアップ 鶴住会では、経験や職種等に応じた外部研修への参加をすることにより、職員一人一人の技術と知識の向上を目指しています。
また、外部の講師を法人に招いて行う「全体研修」や各事業所別の勉強会、外部研修受講の復命報告を行い、職員間の知識の共有を図っています。

研修受講実績(一部抜粋)

介護サービス情報の公表制度「10の研修テーマ」 介護福祉士実務者研修
階層別ヒューマンスキルアップ研修 「介護食士3級」養成講座
ホームヘルパー初任者・中級者・上級者研修会 青森県認知症介護実践研修
青森県喀痰吸引等研修 東北ブロック老人福祉施設研究会
青森県高齢者権利擁護推進員
    及び実務看護職員養成研修
社会福祉法人経営者研修会
待遇 鶴住会では、退職共済制度第2種への加入や通勤手当の上限額引き上げ、正社員登用等、環境変化に応じた待遇の変更を行い、職員一人一人が安心して働くことができる環境を整えています。
雇用形態 正社員・パート
給与

毎月末締切 当月25日 払い

正社員…日給月給制 
パート…時給制

手当

通勤手当 片道2kmから支給

特殊手当・夜勤手当・住宅手当・扶養手当・役職手当
※ 支給要件あり

賞与 年2~3回(前年実績)
※ 入社1カ月後から支給対象となります。
退職金

青森県社会福祉協議会
青森県民間社会福祉事業職員共済制度(介護・保育)
 第1種 法人負担50% 個人負担50%
 第2種 法人負担100%(介護のみ)

独立行政法人福祉医療機構
社会福祉施設職員等退職手当共済制度(保育のみ)
 法人負担 100%

各種社会保険 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 完備
福利厚生

インフルエンザ予防接種
ベネフィット・ステーションを活用した各種サービス

就業時間等 月単位変形労働時間 シフトによる勤務
ルールの範囲内で希望の休みが取れます
年間休日 107日
有給休暇・介護休暇・育児休暇・特別休暇 ほか
その他 業務成績・資格取得等により正社員へ登用する場合があります
マイカー通勤可(全事業所無料駐車場あり)
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